Как охраняется труд беременных женщин?
Трудовое законодательство СССР предусматри­вает заботу о беременных женщинах. Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время (с 22 до б ч), к сверхурочным работам и ра­ботам в выходные дни, посылать их в команди­ровки.
В необходимых случаях беременным, а также кормящим женщинам администрация на основании медицинского заключения обязана предоставлять легкую работу, более благоприятную для их здо­ровья; за ними сохраняется средняя заработная плата, получаемая на основной работе до наступ­ления беременности. Средний заработок устанавливается из расчета последних шести месяцев работы, предшествующих переводу на более легкую работу.
На время отпуска по беременности и родам за женщиной сохраняется прежнее место работы.
Беременным женщинам предоставляется отпуск продолжительностью 112 календарных дней - 56 дней до родов и 56 после родов. При рождении двух или более детей, а также в случае ненормальных родов отпуск после родов увеличивается до 70 дней.